Nos offres

Individuel.

Nous encourageons la prise de recul de vos collaborateurs.trices, en associant les outils de l’assessment à un feedback bienveillant, sans complaisance.

Base de notre analyse

Nous abordons cinq compétences clés au travers de mises en situation, d’un entretien semi-structuré, d’une auto-analyse et d’un questionnaire psychométrique. Nous élargissons également les échanges aux motivations et valeurs.

Durée pour les participant.e.s

La première rencontre dure une journée et sert de base à l’analyse. Un entretien face-à-face de 1h nous permet de transmettre notre rapport et d’encourager l’intégration du feedback.

Feedback

Un rapport écrit incluant les commentaires du/de la participant.e vous est transmis. Il fait ensuite l’objet d’un échange lors d’une séance de restitution tripartite.

La force du processus

Nous associons et responsabilisons les participant.e.s dans leur développement, en leur proposant de transmettre nos conclusions lors de la séance de restitution tripartite.

Groupé.

SCAN immerge les participant.e.s dans une expérience de développement personnel et de prise de conscience de leur impact. Nous renforçons également leurs compétences en feedback, en les associant pleinement à la démarche.

Base de notre analyse

Nous développons des exercices et adaptons les thèmes abordés en fonction des attentes de nos clients, de la culture d’entreprise et des secteurs dans lesquels nous intervenons.

Durée

Les interventions durent entre 1 à 3 journées pour les participant.e.s.

Feedback

Le feedback est omniprésent au cours de la session. Les participant.e.s sont invité.e.s à le synthétiser. Nous fournissons également une synthèse des analyses a posteriori.

La force du processus

Nous travaillons main dans la main avec vous, en nous appuyant sur votre expertise de domaine, afin de renforcer le développement des participant.e.s.

Nous contacter