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de tout secteur des prestations à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’évaluation et du développement de compétences.
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SCAN est le partenaire RH expert en compétences, en évaluation, en feedback et en accompagnement pour les organisations de toute envergure.
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Se recentrer pour avancer : L’art de redéfinir ses priorités
La nouvelle année est souvent synonyme de nouveaux objectifs pour aspirer à être une meilleure version de soi-même. Ce moment peut nous donner un coup de fouet pour impulser des changements, ce qui peut s’avérer bénéfique et nous rendre davantage acteur de notre propre vie.
Je peux donc je veux, la motivation par les compétences
S’il est un thème récurrent en ressources humaines, dont l’exploration ne semble jamais tarir, c’est bien celui de la motivation des collaborateurs et de la gestion des talents, notamment pour les retenir.
Assessment de sélection.
Nous évaluons les compétences soft de vos candidat.e.s, selon vos enjeux et les prérequis du poste au concours. Objectifs, transparents et respectueux, nous valorisons votre image employeur et nous engageons à un feedback qualitatif à chaque candidat.e.
Assessment de développement.
Associer vos talents et favoriser leur développement professionnel est en enjeu majeur. En « sparring-partner », nous stimulons la réflexivité et la prise de conscience relative à leur fonctionnement et à leur impact et nous vous soutenons dans l’élaboration de plans de développement.
Bilan de compétences.
Afin de leur permettre de mettre en lumière leurs ressources et leurs atouts, nous proposons un accompagnement sur-mesure de vos collaborateurs.trices dans l’identification de leurs compétences, de leurs valeurs et de leur fonctionnement. La réflexion et les objectifs du bilan sont conduits ensemble, dans un esprit de valorisation du vécu.
Outplacement.
Nous accompagnons de manière individualisée les collaborateurs.trices concerné.e.s par une rupture de contrat. Nous soutenons leur employabilité selon les besoins exprimés et les responsabilisons dans leurs démarches, tout en demeurant attentifs à leur équilibre selon notre philosophie de bienveillance sans complaisance !
Projets sur-mesure.
Le partage de connaissances étant au centre de nos réflexions, nous avons à cœur de vous soutenir dans le développement de vos ressources et de vous faire gagner en compétences. Nous vous accompagnons de façon entièrement sur-mesure dans vos projets RH touchant à nos domaines d’expertise.
Assessment de sélection.
Nous évaluons les compétences soft de vos candidat.e.s, selon vos enjeux et les prérequis du poste au concours. Objectifs, transparents et respectueux, nous valorisons votre image employeur et nous engageons à un feedback qualitatif à chaque candidat.e.
Assessment de développement.
Associer vos talents et favoriser leur développement professionnel est en enjeu majeur. En « sparring-partner », nous stimulons la réflexivité et la prise de conscience relative à leur fonctionnement et à leur impact et nous vous soutenons dans l’élaboration de plans de développement.
Bilan de compétences.
Afin de leur permettre de mettre en lumière leurs ressources et leurs atouts, nous proposons un accompagnement sur-mesure de vos collaborateurs.trices dans l’identification de leurs compétences, de leurs valeurs et de leur fonctionnement. La réflexion et les objectifs du bilan sont conduits ensemble, dans un esprit de valorisation du vécu.
Outplacement.
Nous accompagnons de manière individualisée les collaborateurs.trices concerné.e.s par une rupture de contrat. Nous soutenons leur employabilité selon les besoins exprimés et les responsabilisons dans leurs démarches, tout en demeurant attentifs à leur équilibre selon notre philosophie de bienveillance sans complaisance !
Projets sur-mesure.
Le partage de connaissances étant au centre de nos réflexions, nous avons à cœur de vous soutenir dans le développement de vos ressources et de vous faire gagner en compétences. Nous vous accompagnons de façon entièrement sur-mesure dans vos projets RH touchant à nos domaines d’expertise.