⭐ (Pop-)culture & monde du travail : SCAN 💜 !
Stupeur et tremblements, de Amélie Nothomb — quand la culture du travail devient un personnage à part entière
⭐ Bad Bunny : il nous fait danser et… réfléchir !
Quand Bad Bunny prend la scène du Super Bowl,
ce n’est pas seulement la musique qui retient l’attention, c’est la déclaration d’identité, la vision assumée et la connexion humaine.
⭐ (Pop-)culture locale & monde du travail : SCAN 💜 !
Aujourd’hui, on met en avant la magnifique association Ciné-doc avec une prog’ en mars qui semble hyper prometteuse : wider than the sky
🎯Sensibiliser aux Risques Psychosociaux : notre approche orientée management!
Quand les RPS augmentent, l’absentéisme grimpe, la santé des collaborateurs.rices vacille et c’est toute la continuité des activités qui vacille avec. Comme très souvent, ce sont les managers qui sont en première ligne.
Nous avons conçu des ateliers de sensibilisation de 3h, alliant théorie et pratique.
⭐ (Pop-)culture & monde du travail: SCAN 💜 !
Severance, c’est une série qui pousse à l’extrême le concept de dissociation: le fait de séparer le « soi pro » du « soi privé/perso ». En bref (et sans spoil), les employé.e.s d’une entreprise passent à travers un sas qui leur fait oublier leur vie privée en arrivant au travail et leur vie professionnelle au moment de repartir. Niveau série: concept génial, idée glaçante, hyper bien interprétée, ultra esthétique: on kiffe. et en plus ça nous fait réfléchir.
La bienveillance : un malentendu professionnel
La bienveillance est devenue l’un des mots préférés dans le monde de l’entreprise contemporaine. On en parle dans les entretiens d’évaluation, on l’affiche dans les chartes ou sur le site internet, on la brandit comme l’antidote à tous les problèmes. Tout comme l’enfer est pavé de bonnes intentions, derrière cette noble idée se cache trop souvent un malentendu dangereux, car à force de vouloir ménager, le silence s’installe et on finit par ne plus rien se dire.
⭐ (Pop-)culture scientifique & monde du travail : SCAN 💜 !
Dans Neuromania, Albert Moukheiber explore un travers très contemporain :
l’obsession pour le cerveau : expliquer nos comportements par le cerveau, seulement le cerveau, rien que le cerveau.
Leadership régénératif et durabilité humaine
Dans un environnement professionnel de plus en plus marqué par la surcharge de travail, les rythmes intenses et la recherche de sens, émerge une nouvelle forme de leadership semblant aller à rebours des dynamiques de rentabilité et qui pourtant pourrait bien constituer un nouveau paradigme de management.
Se recentrer pour avancer : L’art de redéfinir ses priorités
La nouvelle année est souvent synonyme de nouveaux objectifs pour aspirer à être une meilleure version de soi-même. Ce moment peut nous donner un coup de fouet pour impulser des changements, ce qui peut s’avérer bénéfique et nous rendre davantage acteur de notre propre vie.
Je peux donc je veux, la motivation par les compétences
S’il est un thème récurrent en ressources humaines, dont l’exploration ne semble jamais tarir, c’est bien celui de la motivation des collaborateurs et de la gestion des talents, notamment pour les retenir.