J’ai choisi de me certifier en coaching pour m’assurer de l’adéquation de ma posture et de la qualité de la prestation que je propose aux personnes que j’accompagne ainsi qu’aux clients qui me mandatent. De plus, aujourd’hui tout le monde peut s’auto-proclamer coach et je trouve important de professionnaliser ma pratique, me challenger et également rassurer mes coachés en leur garantissant un certain niveau de qualité.
Connaissez-vous le sens du mot systémique ? Comme son nom l’indique, ce concept implique de percevoir son environnement comme un système, composé de plusieurs parties qui interagissent entre elles. Mais on en oublie parfois une composante essentielle : soi-même. Nous faisons partie intégrante de ce système, et notre manière d’agir et de réagir influence directement ou indirectement les différents acteurs et actrices.
Toute l’équipe de SCAN est heureuse de vous annoncer une grande nouvelle : Nous sommes désormais certifiés Verein Swiss Assessment une validation de la qualité de nos processus d’assessment et un gage de la qualité de nos prestations et de nos services.
Le travail prend une grande part de notre temps et occupe une place prépondérante dans notre société. Qui dit travail dit collègues, collaborations, interactions, etc. Pour parvenir à faire co-exister tout ce monde et à viser l’efficacité, les organisations sont attentives à engager des profils capables de maîtrise de soi et d’attitudes positives malgré les difficultés rencontrées. Dans cette même lignée, et ce, pour cadrer et aligner les pratiques aux missions, des procédures sont ainsi créées et appliquées. En standardisant et en rationalisant, on réduit l’interprétation, la subjectivité et le risque d’erreurs dans un but d’efficience. Le revers de la médaille, c’est que chacun se retranche derrière l’application de la procédure, il y a moins d’échanges, de sens critique et de compréhension pour ce que font les autres autour de soi.
Vous êtes au bord du lac, il fait un temps hivernal magnifique : un froid mordant sous un soleil réconfortant. Quelques canards s’aventurent dans les vaguelettes scintillantes et vous admirez ces animaux capables de supporter cette température et cette humidité. Ils s’engraissent en hiver, mais cela n’est pas une explication suffisante à leur résistance. Leur secret réside également dans leur plumage : imperméable et isolant. Fine stratégie pour se préserver des effets indésirables, pour ne pas dire potentiellement nocifs de leur environnement.
La capacité à intégrer des enseignements ainsi qu’à revisiter notre compréhension du monde en fonction de ceux-ci est plus que jamais nécessaire dans nos contextes de vie volatils. L’apprentissage est ainsi un enjeu de société touchant aussi bien les jeunes en formation que les adultes, tous stades de carrière confondus. Le marché du travail nécessite en effet l’acquisition d’aptitudes spécifiques, et surtout, de continuer à se former tout au long de sa vie afin de répondre à l’évolution constante des besoins. Dès lors, nous pouvons nous demander : quelle est la meilleure stratégie pour intégrer des enseignements et ancrer nos expériences durablement ?
Dans certaines phases de vie, nos problèmes personnels peuvent devenir lourds à porter et empiéter sur notre disponibilité physique et mentale au travail. Mais peut-on parler de ses soucis personnels au bureau, et si oui, comment bien le faire (à qui, quand et comment) ? Découvrez nos pistes de réflexion et nos conseils sur la nécessité de s’ouvrir à ce sujet et, lorsque cela est possible et adapté, sur la meilleure façon de le faire.
Ces trois dernières années, la vie en entreprise s’est vue grandement chamboulée par la crise sanitaire mondiale. L’agilité dans la recherche de solutions s’est imposée pour adapter les modes de travail face aux imprévus.
Que signifie « être en bonne santé » ?
Spontanément, nous associons cette expression à la santé physique : le fait que les rouages du corps fonctionnent et que l’on ne contracte pas de maladie est lié à une bonne santé. Dès l’enfance, nous sommes sensibilisés aux…
La crise du Covid a forcé bon nombre d’entreprises à recourir au télétravail à plein temps. Chez certaines, cette pratique perdure – à plein temps ou à temps partiel – alors qu’il n’y a plus d’obligation à le faire. Alors, le télétravail serait-il une solution miracle ?
