Assessment de sélection
Chez SCAN, nous évaluons les compétences « soft » clés de vos candidat.e.s selon vos enjeux et les prérequis du poste au concours. Nous veillons à valoriser votre image employeur et à garantir une expérience qualitative et constructive à chaque participant.e.
Nos formules
ESSENTIEL.
Base de notre analyse
Les candidat.e.s remplissent un questionnaire psychométrique online et sont invité.e.s à un entretien suivi d’un débriefing.
Durée pour les candidat.e.s
La rencontre dure environ 1h30 à 2h par candidat.e.s.
Feedback
Les candidat.e.s reçoivent le rapport de notre partenaire de testing. Vous bénéficiez d’une synthèse écrite et d’un debriefing oral.
Robustesse
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Standard.
Base de notre analyse
Nous abordons et évaluons trois compétences clés sur la base d’une mise en situation, d’un entretien semi-structuré et d’un questionnaire psychométrique.
Durée pour les candidat.e.s
L’assessment standard dure une demi-journée avec le.la candidat.e.
Chacun.e bénéficie ensuite d’un retour oral de 30 à 45 minutes avant de recevoir un rapport écrit.
Feedback
Chaque candidat.e se positionne par écrit sur son rapport, qui vous est ensuite envoyé et sur lequel nous échangeons avec vous lors d’une séance de restitution.
Robustesse
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PREMIUM.
Base de notre analyse
Nous abordons et évaluons cinq compétences clés sur la base d’une mise en situation de type « day in the life », d’un entretien semi-structuré, d’une auto-évaluation et d’un questionnaire psychométrique.
Durée pour les candidat.e.s
L’assessment Premium dure une journée avec le.la candidat.e.
Chacun.e bénéficie ensuite d’un retour oral de 45 minutes à 1h avant de recevoir un rapport écrit.
Feedback
Chaque candidat.e se positionne par écrit sur son rapport, qui vous est ensuite envoyé et sur lequel nous échangeons avec vous lors d’une séance de restitution.
Robustesse
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